Ci̇nsel Taci̇z

Özelli̇kle i̇şyeri̇nde hoş karşilanmayan veya saldirgan olarak kabul edi̇len ci̇nsel ni̇teli̇kli̇ davranişlar. abd eşit istihdam fırsatı komisyonu’na göre cinsel tacizin iki türü vardır: karşılıksız ve düşmanca bir iş ortamı yaratan davranışlar. amerika birleşik devletleri’nde, 1964 tarihli medeni haklar yasası’nın vıı. maddesi uyarınca, cinsel tacize maruz kalan bir çalışan işverenlere dava açma hakkına sahiptir. ayrıca bkz. harris v. forklift systems inc.; meritor savings bank v. vinson.