Çoklu Regresyon Seçim Modeli

Başvuru sahibinin çeşitli öngörücülerin her biri üzerinden ölçüldüğü ve bu puanların öngörücü ile belirli bir iş kriterindeki performans arasındaki uyumun iyiliğini yansıtacak şekilde ağırlıklandırıldığı istatistiksel temelli bir personel seçim modeli. model, öngörücülerin iş kriterleriyle doğrusal olarak ilişkili olduğunu ve birbirlerini telafi edebildiklerini varsayar.