Değişim Yönetimi

Değişimi mümkün olduğunca verimli, sorunsuz ve uygun maliyetli bir şekilde uygularken değişimin faydalarını gerçekleştirmek amacıyla kuruluşlar veya topluluklar içinde değişimi planlama, uygulama ve değerlendirme sürecidir. değişim yönetimi uygulamaları, amaçlanan sonuçların belirlenmesi ve istenmeyen sonuçların öngörülmesi ve bunlara hazırlık yapılması gibi değişimle ilgili etkili iletişimi içerir.