İş-Özellikleri Modeli

Bir işin temel parametrelerini, özellikle motivasyonla ilgili olarak çalışanın psikolojik durumunu etkiledikleri için karakterize etmeye çalışan bir modeldir. beş temel iş boyutu beceri çeşitliliği, görev kimliği, görevin önemi, özerklik ve geri bildirim olarak tanımlanmıştır. model, işlerin bu boyutları en üst düzeye çıkaracak şekilde tasarlanması veya yeniden tasarlanması halinde iş motivasyonunun, iş performansının ve iş memnuniyetinin artacağını savunmaktadır. iş teşhis anketine bakınız. ayrıca bkz. iş genişletme; iş zenginleştirme. [j. richard hackman ve abd’li örgütsel davranışçı greg r. oldham (1947- ) tarafından önerilmiştir]