Kendi Kaderini Tayin Etme Teorisi

Davranış düzenlemesinin dışsal olarak kontrol edilen (örneğin, ödüller elde etmek veya cezalardan kaçınmak için) ile özerk veya içsel olarak motive edilen (örneğin, eğlenmek veya ilgi alanlarını keşfetmek için) arasında bir süreklilik boyunca değiştiği kavramı. teori, sağlıklı uyum için içsel motivasyonun önemini vurgulamakta ve insanların esas olarak dışsal güçler ve dışsal ödüller tarafından yönlendirildiklerini hissettiklerinde olumsuz sonuçların ortaya çıktığını ileri sürmektedir.