Kolektif Çaba Modeli

Bir görev üzerinde kolektif olarak çalışmanın, üyelerin başarılı hedeflere ulaşma beklentilerini düşürerek ve grup hedeflerinin değerini azaltarak motivasyonlarını azalttığını öne süren, gruplardaki verimlilik kayıplarına ilişkin bir beklenti-değer modeli. ayrıca bkz. sosyal aylaklık; enayi etkisi. [1993 yılında abd’li sosyal psikolog steven j. karau (1965- ) ve abd doğumlu avustralyalı sosyal psikolog kipling d. williams (1953- ) tarafından geliştirilmiştir.]