Liderlik Romantizmi

Hem organizasyon uzmanlarının hem de meslekten olmayan kişilerin, organizasyonel sonuçları diğer kişilerarası ve durumsal faktörlerden ziyade liderin etkisine bağlama eğilimi, kısmen liderlerin işletmelerdeki ve organizasyonlardaki rolünün romantikleştirilmiş, kahramanca bir anlayışa sahip olmasından kaynaklanmaktadır. [1985 yılında abd’li örgütsel psikologlar james r. meindl (1952-2004), sanford b. ehrlich ve janet m. dukerich tarafından ortaya atılmıştır]