Örgütleri yapılandırmak ve insanları yönetmek için evrensel, ideal bir yaklaşım olmadığı genellemesine dayanan herhangi bir teori veya model. bunun yerine, en etkili yaklaşım görevin doğası, kuruluşun kültürü ve çevresi ve ilgili kişilerin özellikleri gibi faktörlere bağlı olacaktır. durumsal yaklaşım olarak da adlandırılır. ayrıca bkz. liderliğin durumsallık teorisi.
Olumsallık Modeli