1. doktorların, hastanelerin ve diğer sağlayıcıların, hastaların kendi raporları ve çeşitli süreç temelli önlemler (örneğin, tedaviye bağlılık oranları, önleyici bakım oranları, bilgi teknolojisi kullanımı) ile değerlendirildiği üzere, iyi hasta bakımı sağladıkları için mali ödüller aldıkları sağlık hizmetleri için bir ödeme yöntemini ifade eder. sağlık hizmetlerinin kalitesini ve değerini artırmayı amaçlayan p4p programları dünya çapında hızla yaygınlaşmakta ve sponsor türüne (örneğin sağlık planı, işveren grubu), ödül boyutuna, ödül dağıtım yöntemine ve diğer faktörlere göre çeşitli biçimler almaktadır. bununla birlikte, p4p’nin etkinliğine dair sınırlı ampirik kanıt bulunmaktadır ve sağlayıcıların daha yoksul veya daha hasta hastalardan kaçınması, sağlayıcıların finansal ödüller için hedeflenmeyen alanlardaki faaliyetleri ihmal etmesi ve sağlayıcıların hastaların tedavi tercihlerini göz ardı etmesi gibi olası istenmeyen sonuçlara ilişkin endişeler artmaktadır. eleştirmenler ayrıca p4p teşviklerinin büyük ölçüde başlangıçta daha yüksek performansa sahip olan, zaten ikramiye almaya hak kazanmış ve bu nedenle daha fazla iyileştirme için çok az motivasyona sahip olan sağlayıcıları ödüllendirdiğini iddia etmektedir. ayrıca, mevcut p4p programlarının çoğu genel tıbbi bakımı (özellikle birinci basamak hekimleri) hedeflemektedir ve henüz davranışsal sağlığı önemli ölçüde etkilememiştir. hizmet karşılığı ücretle karşılaştırın. 2. daha genel olarak, iş kalitesi veya üretkenlik ölçütlerine dayalı herhangi bir ücretlendirme sistemini tanımlar. örneğin, p4p’nin endüstriyel ortamlarda uzun bir geçmişi vardır ve okullarda artan bir eğilim, eğitim kalitesini artırmak için tasarlanmış hesap verebilirlik sistemlerinin geliştirilmesi olmuştur.
Performans İçin Ödeme (P4p; Pfp)