Performans Yönetimi

Bireysel, çalışma ekibi ve kurumsal sonuçları iyileştirmeye yönelik bir sistemdir. resmi hedef belirleme, zamanında ve yapılandırılmış geri bildirim, düzenli performans incelemesi ve çalışan gelişimi ve eğitimi için fırsatlar sağlayan sürekli bir sürece dayanır. [1970’lerde abd’li klinik psikolog aubrey c. daniels (1935- ) tarafından geliştirilmiştir.]