Profil Eşleştirme Sistemi

İşe alma veya reddetme kararlarının, bir başvuru sahibinin özellikleri ile pozisyondaki ideal veya tipik çalışanın profili arasındaki uyum derecesine dayandığı bir personel seçim yöntemi. ayrıca bkz. mülakatçı stereotipi.