Seçim Oranı

Bir amaç için seçilmeye uygun olanların (örneğin, araştırmaya dahil edilme) gerçekten seçilenlerin oranı. örneğin personel seçiminde, bir kuruluşta bir işi yapmak üzere işe alınan başvuru sahiplerinin sayısının toplam başvuru sahiplerinin sayısına bölünmesiyle elde edilir. seçim oranı ne kadar düşük olursa, işe alma durumu o kadar rekabetçi olur ve herhangi bir belirleyici değişken seçim kararlarının verilmesinde o kadar faydalı olur (diğer tüm faktörler sabit tutulur).