Teori X Ve Y

Birbirine zıt iki yönetim felsefesi türüdür: teori x yöneticileri çalışanların pasif, tembel ve sadece para ve güvenlikle motive olduklarını varsayarken, teori y yöneticileri çalışanların psikolojik olarak gelişmek istediklerini ve özerklik ve sorumluluk arzuladıklarını varsaymaktadır. bu varsayımların kendi kendini gerçekleştirdiği, dolayısıyla teori x yönetimine tabi olan çalışanların tembel ve güvenilmez bir şekilde hareket edeceği, teori y yönetimine tabi olan ve psikolojik büyümeyi teşvik eden bir işyeri sağlanan çalışanların ise yaratıcılık ve inisiyatif göstereceği varsayılmaktadır. teori x yöneticisi otoriter bir liderlik tarzına sahipken, teori y yöneticisi katılımcı ve demokratiktir. [abd’li yönetim danışmanı ve sosyal psikolog douglas mcgregor (1906-1964) tarafından tanımlanmıştır]