Beşte Dört Kuralı

Çalışan seçim prosedürlerine ilişkin yeknesak kılavuz ilkelerde belirtildiği üzere, ilk bakışta ayrımcılık vakasını belirlemek için keyfi bir temel kural. eğer işveren korunan bir grubu (örneğin etnik bir azınlık, kadınlar) çoğunluk grubunun (yani beyaz erkekler) işe alınma oranının beşte dördünden daha az bir oranda işe alıyorsa, şirket işe alma prosedürlerini işle ilgili veya iş gerekliliği olduğunu göstererek gerekçelendirmelidir. gerekçelendirme yapılamazsa, işveren medeni haklar yasalarını ihlal etmekle suçlanabilir. ayrıca bkz. olumsuz etki; olumlu eylem; eşit istihdam fırsatı komisyonu; fırsat eşitliği.