Davranışsal Olarak Sabitlenmiş Derecelendirme Ölçeği

(bars) iş performansının değerlendirilmesinde kullanılan davranış temelli bir ölçüttür. çalışanlar her bir performans boyutunda, iş davranışlarını her bir performans seviyesini belirleyen belirli davranış örnekleriyle karşılaştırarak değerlendirilir. değerlendiricinin görevi, ölçek üzerinde çalışanın o boyuttaki performansını en iyi yansıtan noktayı bulmaktır. bars, durumsal bir mülakatta iş başvurusunda bulunanların performansını değerlendirmek için de kullanılabilir. davranışsal gözlem ölçeği ile karşılaştırınız; karma standart ölçeği. ayrıca bkz. kritik olay tekniği.