Durumsal Liderlik Teorisi

Başarılı liderlerin, takipçilerinin iş olgunluğuna (örn. deneyim, yetenek, bilgi) ve psikolojik olgunluğuna (örn. motivasyon düzeyi, sorumluluk almaya isteklilik) bağlı olarak değişen miktarlarda yönlendirici (görev motivasyonlu) ve destekleyici (ilişki motivasyonlu) liderlik kullandığını öne süren bir durumsal liderlik teorisidir. [abd’li yönetim teorisyenleri paul hersey (1931-2012) ve kenneth h. blanchard (1939- ) tarafından önerilmiştir.]