Görev Değiştirme

Katılımcının, tipik olarak deneysel durumlarda düzenli bir programa göre iki veya daha fazla görev arasında geçiş yaptığı bir prosedür. genel bulgu, görev değiştirildiğinde tepkilerin aynı görevin sadece tekrarlandığı duruma göre daha yavaş olduğudur.