Hawthorne Etkisi

Bireylerin gözlemlendiklerini ya da bir araştırmada yer aldıklarını bilmelerinin davranışları üzerindeki etkisi. hawthorne etkisi tipik olarak pozitiftir ve western electric company’nin cicero, ıllinois’deki hawthorne works fabrikasında 1924’ten 1932’ye kadar işçi verimliliği üzerine yapılan bir dizi çalışma sırasında ilk kez gözlemlendiği için bu adı almıştır. hawthorne çalışmaları, aydınlatma koşullarının, parasal teşviklerin ve dinlenme aralarının verimlilik üzerindeki etkilerinin araştırılması olarak başlamış, ancak işçi tutumlarının, denetim tarzının ve grup dinamiklerinin rolünün çok daha geniş bir şekilde ele alınmasına dönüşmüştür. yönetimin insan ilişkileri teorisinin genellikle bu çalışmalardan geliştiği kabul edilir.