İş Bileşeni Yöntemi

İş içeriğindeki benzerliklerin çalışanlar üzerinde benzer talepler doğurduğu ve dolayısıyla ilgili ücret skalalarını gerektirdiği varsayımına dayanan bir iş değerlendirme tekniğidir. iş bileşeni yöntemi genellikle bir pozisyon analizi anketinden elde edilen verilerin istatistiksel analizi yoluyla uygulanır. karşılaştırmalı sınıflandırma yöntemi; faktör karşılaştırma yöntemi; puan yöntemi; sıralama yöntemi.