İstihdam Ayrımcılığı

Bir işverenin bir kişinin etnik kökenini, rengini, yaşını, dinini, cinsiyetini, cinsel yönelimini, ulusal kökenini, engelliliğini veya iş nitelikleri veya performansı ile ilgili olmayan diğer değişkenleri farklı ücret, işe alma uygulamaları, iş akdinin feshi veya çalışma koşullarında bir faktör olarak kullanması.