İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası

(adea) 1967 yılında yürürlüğe giren ve işveren gençliğin söz konusu iş için iyi niyetli bir mesleki yeterlilik olduğunu gösteremediği sürece 40 yaş ve üzerindekilere karşı ayrımcılık yapan istihdam uygulamalarını yasaklayan bir abd federal yasası. ayrıca bkz. işlevsel yaş.