Normatif Ölçek

Katılımcının bir dizi madde için puan verdiği veya bir dizi ifadeye katıldığını belirtmek için puanlar seçtiği herhangi bir değerlendirme aracı. ipsatif ölçekten farklı olarak, bu puanların belirli bir toplamda (örneğin %100) toplanması gibi bir gereklilik yoktur. örneğin, bir çalışanın iş performansını değerlendirmek için normatif bir ölçek kullanan bir amirden, çalışanın iletişim, zaman yönetimi ve iş kalitesi gibi çeşitli alanların her birinde ne kadar iyi performans gösterdiğini belirtmek için 1 ila 5 arasında bir sayı seçmesi istenebilir. herhangi bir alanda verilen puanlar diğer alanlarda verilen puanlardan etkilenmeyecektir (örneğin, amir hak ettiğini düşündüğü takdirde tüm 5’leri veya tüm 1’leri verebilir).