Vitamin Modeli

Çalışan memnuniyetini etkileyen dokuz iş niteliği öneren bir modeldir. vitaminlerde olduğu gibi, çalışanlar işlerinden memnun olmak için her bir özelliğin asgari bir miktarına veya dozajına ihtiyaç duyacaktır. üç özellik (para, fiziksel güvenlik ve değer verilen sosyal konum) söz konusu olduğunda, çalışanlar hiçbir olumsuz etki olmaksızın fazlasına sahip olabilirler. ancak, geri kalan altı özelliğin (dışarıdan oluşturulan hedefler, çeşitlilik, açıklık, kontrol, beceri kullanımı ve kişiler arası temas) çok fazla olması sorunlara yol açabilir. [ingiliz organizasyon psikoloğu peter b. warr tarafından önerilmiştir]