Liderlik Teorisinin Yerine Geçer

Liderliğin bazı iş durumlarında etkili grup performansı için önemli olmadığını öne süren bir durumsallık teorisi. örneğin, yüksek düzeyde yapılandırılmış bir görev (bkz. görev yapısı) yönlendirici bir liderin yerine geçebilir ve yüksek düzeyde uyumlu bir çalışma grubu düşünceli, destekleyici bir liderin yerine geçebilir. durumsal liderlik teorisine bakınız. [1978 yılında steven kerr ve abd’li örgütsel davranışçı john michael jermier (1950- ) tarafından geliştirilmiştir]